CONCOURS
D'IDEES - INTERNATIONALISATION DE L'ESSEC
C'est
au Commonwealth Club, un member's club prise pres de Trafalgar
Square, que Essec UK a organise une reunion exceptionnelle.
Le pretexte? un concours d'idees sur l'internationalisation
de l'ecole en partenariat avec la direction de l'ecole.
Concretement? brainstormer sur 2 questions - 1: Comment
doubler le nombre de diplomes ESSEC au UK en 3 ans ? 2:
Comment l'ecole peut-elle recruiter au moins 30 etudiants
britanniques en 3 ans ?
A
reunion exceptionnelle, invites exceptionnels: Nicolas
Mottis, Directeur de l'Ecole, Bruno Heraud, Directeur
du Recrutement International, Maud Barthelemy, Responsable
du Pôle Partenariat Entreprise au sein de la Direction
des Relations Etudiants / Entreprises (DREE), Agnes Zancan,
Responsable coordination conseil / orientation de la DREE
ainsi que Stephanie de la Serve de la Campagne de Developpement
ont traverse la manche pour rencontrer et dialoguer avec
la plus grande communaute de diplomes hors de France.
Cette
soiree dynamique a vu le partage de nombreuses idees generees
par la creativite des diplomes UK et stimulees par un
prix pour la meilleure idee: un Ipod. C'est Gilles Ballot
du BCG qui a emporte le prix avec son idee de "Graduate
program"
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Les
invites ont la parole:
Chers
diplômés ESSEC UK,
Je
vous remercie encore une fois pour la soirée passée
ensemble mercredi dernier à Londres.
Comme
vous le réalisez probablement l'école bouge
énormément en ce moment. En fait, elle est
en train de
vivre une phase de transition majeure de son histoire.
N'hésitez pas à venir surfer sur nos sites
complètement
refondus depuis peu, par exemple pour découvrir
la
richesse de nos travaux de recherche que beaucoup semblent
encore ignorer ou voir comment évoluent les programmes.
Une
école est d'autant plus grande que la proportion
de
ses diplômés, qui, au delà de la fort
légitime question -
que peut faire l'école pour moi ? -, se demandent
aussi -
que puis-je faire pour l'école et ses étudiants?
-
augmente. Dans la compétition internationale que
nous
vivons actuellement, c'est une réalité que
tous doivent
comprendre.
Très
cordialement et au plaisir de vous retrouver,
N.
Mottis, Directeur de l'Ecole
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Chers
tous,
Merci
de votre excellent accueil dans cette Capitale chère
à mon coeur, où j'ai passé les meilleures
années de ma vie d'étudiant dans les années
80.
Ce
fut un grand plaisir de vous rencontrer et nos échanges
très directs
sont utiles pour nos plans d'action.
Il
me paraît indiscutable que la réussite du
Groupe ESSEC repose sur une forte collaboration entre
ses étudiants actuels, ses alumni et les acteurs
du Groupe : peut-être plus que tout autre au sein
de votre Ecole, j'en suis totalement convaincu car, sans
la mobilisation et le soutien de chacun d'entre vous,
le Recrutement International ne pourrait pas s'effectuer.
Et,
comme cela a été bien souligné par
Nicolas Mottis, le Groupe est engagé dans une formidable
évolution qui doit le mener à occuper une
place bien visible au niveau européen : vous en
êtes naturellement les meilleurs et les plus fidèles
ambassadeurs.
Merci
encore de votre soutien.
A
très bientôt,
Bruno
HERAUD, Directeur
du Recrutement International
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Chers
diplômés!
Suite
a notre recente rencontre... tres conviviale, je souhaitais
vous
remercier de votre mobilisation et de votre participation
active au débat
d'idées concernant le recrutement des ESSEC au
UK. Nous sommes tres motives pour mettre en place des
actions de communication aupres des recruteurs anglais
afin de mieux faire connaitre l'ESSEC outre-manche et
développer des partenariats de recrutement avec
ces entreprises. Nous sommes convaincus que cette démarche
pourra porter ces fruits et que vous pouvez etre d'une
aide precieuse en nous aidant a constituer une base de
donnees de contacts RH /"Recruitment Manager".
Pour ce faire, je vous incite vivement a nous envoyer
a l'adresse: maud.barthelemy@essec.fr les coordonnees
des recruteurs issus de vos entreprises ou de votre reseau
de contacts au UK.
Je
ne manquerai pas de vous faire un retour régulier
sur l'avancement de la construction de cette base de donnees
et sur les actions menées aupres des entreprises,
en vous communiquant l'evolution des offres de stages
et de jobs au UK. Finalité... et nous sommes tous
d'accord a ce sujet: "Developper la renommee de l'ESSEC
au Royaume Uni"
N'hesitez
pas a nous recontacter si vous souhaitez nous faire part
de
nouvelles idees...
En
esperant que cette 1ere rencontre donnera lieu a de nombreux
echanges....
A tres bientot,
Maud
BARTHELEMY,Responsable
du Pôle Partenariat Entreprise au sein de la Direction
des Relations Etudiants / Entreprises (DREE)
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Un
grand merci pour votre presence et vos echanges lors de
la soiree de
mercredi. Afin de faciliter la fluidite de l'information
et la reactivite
dans les actions, je vous joins le document de communication
(ainsi que les annexes) prepare à votre intention
concernant la transmission d'offres de stage, d'emploi
et de VIE. J'espere qu'il participera à l'atteinte
des
objectifs de l'Ecole en la matiere.
Dans
l'attente du plaisir de vous retrouver Agnès ZANCAN, Responsable
coordination conseil / orientation de la DREE
Je
tenais à vous remercier pour votre présence
mercredi dernier. Cette
soirée d'échanges a été très
enrichissante pour nous.
Comme vous l'avez compris, votre Ecole a besoin de votre
soutien pour
assurer son avenir. La participation des Diplômés,
dans la Campagne de
Développement, est très attendue et capitale
pour que nous puissions tous répondre aux défis
que représente le développement de l'ESSEC.
Cette mobilisation peut se faire à plusieurs niveaux.
Nous avons,
notamment, bien noté l'intérêt de
mettre en place une démarche ciblée vers
de grands donateurs potentiels. Certains d'entre vous
ont proposé de nous introduire auprès de
ces personnes... Nous acceptons avec grand plaisir et
les remercions vivement, cette aide nous sera très
précieuse.
En
attendant d'avoir le plaisir de vous revoir, nous nous
tenons à votre
disposition.
Très
cordialement.
Stéphanie
de la Serve, Campagne de Developpement
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L'idee
qui a remporte l'Ipod
-
Gilles Ballot, BCG -
Aujourd'hui,
les meilleurs etudiants britanniques n'ont pas de raisons
fortes pour venir etudier a l'Essec: en ayant etudie lageographie
a Cambridge ou la science politique a Oxford, un bon etudiant
pourra demarrer la carriere de son choix dans la finance,
le conseil ou l'industrie. Il sera selectionne sur ses
resultats scolaires et non le
sujet de ses etudes. La formation professionnelle de ces
etudiants est
en fait largement prise en charge par les entreprises
britanniques au
travers des "graduate programs".
L'Essec, par son expertise de l'apprentissage, par ses
domaines
d'excellence sectoriels (cours specialises, chaires, masteres,
etc..), a
la possibilite de mettre a profit ce savoir-faire en etablissant
des
partenariats cibles avec ces entreprises.
Ainsi,
l'etudiant recrute dans le Graduate program d'Unilever
sera forme
a mi-temps a l'Essec et a mi-temps chez Unilever. Au terme
de cette
formation de trois ans au total, il sera diplome Essec
et aura une experience professionnelle significative.
C'est
une formule gagnant-gagnant-gagnant:
- Pour l'Essec, cela donne acces aux meilleurs candidats
britanniques,
sans veritable concurrence, compte tenu de l'unicite de
la formule
- Pour Unilever, cela lui permet d'ameliorer la qualite
de l'apprentissage de ses futurs managers, d'avoir des
jeunes avec plus de
maturite, plus d'ouverture culturelle et linguistique.
Cela renforce
egalement la qualite des candidats qui postulent au programme.
- Pour l'etudiant, le diplome, l'experience internationale
et la
pratique du francais sont les avantages principaux du
programme.
Unilever a ici ete choisi a titre d'exemple: l'Essec a
tout interet a
cibler des secteurs sur lesquels l'ecole dispose d'un
domaine
d'expertise. Ainsi, WPP dans la communication, GSK ou
AstraZeneca dans la sante et Goldman Sachs dans la finance
sont d'autres exemples
convaincants. D'autre part, si l'Essec veut valoriser
et developper son
expertise dans le domaine de l'energie et des mineraux,
alors les
entreprises britanniques fournissent d'excellents partenaires
potentiels
(BP, Shell, Rio Tinto, BHP Billiton).
